• “冬病夏治”三伏贴本周开贴 2019-06-24
  • 对啊网智能招聘产品上线 学习记录也能助力好工作 2019-06-24
  • 曾文明:全力冲刺决战决胜脱贫摘帽 2019-06-22
  • 恩施州“文化人才”建设专题培训班在杭州城研中心成功举办 2019-06-22
  • 市场监管总局:多美滋、贝因美等5个品牌乳企生产存缺陷 2019-06-11
  • 女子遭持刀抢劫 多人见义勇为搏击教练一脚踹倒嫌犯夺刀 2019-06-09
  • 四川省经信委、四川省白酒金三角协会等相关领导参观1919总部 2019-06-09
  • 临汾市公开曝光5起违反中央八项规定精神问题 2019-06-08
  • 食盐怎么吃,政协来支招 2019-06-08
  • 端午节来了!与总书记一起“品尝”中华精神文化食粮 2019-06-06
  • 中粮地产发行股份购买大悦城股份及募资事宜获国资委批复 ——凤凰网房产北京 2019-06-06
  • 日本核能行业誓言日本将在今年内重新启用核电 2019-06-06
  • 智媒云图(Intell Vision):机器人画家琥珀 2019-06-05
  • 【专题】河北省无偿献血领导小组会议报道 2019-06-04
  • 你没有意识到,也许做空气更好 2019-06-04
  • 招贤纳士大图

    联系我们左图

    当前位置:首页> 招贤纳士>人才培养

    工作环境

    工作环境 工作环境

    导师制度

    江苏11选5前三组选走势图 www.rxmsi.com 导师制是旨在使新入司的员工、特别是大学生快速适应公司环境、掌握必要的工作技能的一种机制。超清科技目前已成功培养出了近600名应届毕业生,通过导师制的培养,这些毕业生在工作能力和个人修养方面都得到了良好的培养和修正。超清科技的导师既在工作中对新员工给予及时地指导、培训,又关心新员工在生活中遇到的困难和需求??梢运档际Χ杂谛略惫だ此导仁茄鲜τ质且嬗?。

    培训机会

    公司为各类专业人员提供“双阶梯”职业生涯规划。一方面是专业晋升进程,即在本专业领域继续发展;另一方面是管理晋升进程,即专业人员可向管理阶梯转变。这两个晋升进程在层级结构上是平等的,每一专业等级都有对应的管理等级,它们在责任、报酬及影响方面都具有可比性。

    职业发展

    职业发展
  • “冬病夏治”三伏贴本周开贴 2019-06-24
  • 对啊网智能招聘产品上线 学习记录也能助力好工作 2019-06-24
  • 曾文明:全力冲刺决战决胜脱贫摘帽 2019-06-22
  • 恩施州“文化人才”建设专题培训班在杭州城研中心成功举办 2019-06-22
  • 市场监管总局:多美滋、贝因美等5个品牌乳企生产存缺陷 2019-06-11
  • 女子遭持刀抢劫 多人见义勇为搏击教练一脚踹倒嫌犯夺刀 2019-06-09
  • 四川省经信委、四川省白酒金三角协会等相关领导参观1919总部 2019-06-09
  • 临汾市公开曝光5起违反中央八项规定精神问题 2019-06-08
  • 食盐怎么吃,政协来支招 2019-06-08
  • 端午节来了!与总书记一起“品尝”中华精神文化食粮 2019-06-06
  • 中粮地产发行股份购买大悦城股份及募资事宜获国资委批复 ——凤凰网房产北京 2019-06-06
  • 日本核能行业誓言日本将在今年内重新启用核电 2019-06-06
  • 智媒云图(Intell Vision):机器人画家琥珀 2019-06-05
  • 【专题】河北省无偿献血领导小组会议报道 2019-06-04
  • 你没有意识到,也许做空气更好 2019-06-04
  • 新疆25选7开奖结果 单机麻将下载 广东十一选五骗局 四海六合图库总站 体彩北京11选5开将结果查询 足球半全场胜负 中国体彩网电脑官方版 七乐彩走势图表近50期 棋牌银商怎么做 中国足彩网八方视频 重庆体彩百变王牌 中国竞彩网半全场 码报是什么 湖北福彩30选5基本走势图 浙江体彩6+118140